Izvzeto proti neizvzetim
Oproščeno in neizvzeto sta besedi, ki ju organizacije čedalje pogosteje uporabljajo, zlasti pri zaposlovanju zaposlenih. To so pogoji, ki jih zaposleni uporabljajo za delovno silo, da od svoje plače odštejejo določen znesek, ki močno vpliva na odliv podjetja. Ta članek bo razložil osnovno razliko med oproščenimi in neoproščenimi zaposlenimi ter kaj to pomeni za delavce in podjetja.
Prvič, izraza oproščeno in neizvzeto izvirata iz FLSA, ki je zakonodaja. Okrajšava za Zakon o poštenih delovnih standardih in je bil namenjen zaščiti interesov delavstva, ki se je pogosto pritoževalo, da so ga prosili za nadurno delo, ne da bi bilo plačano za dodatne vložene ure. Zato je FLSA zaposlene razvrstila med oproščene in tiste, ki niso izvzeti. V skladu s to razcepitvijo oproščeni zaposleni ne prejmejo nobenih nadur, ne glede na število dodatnih ur, ki so jih opravili v enem tednu. S strokovnjaki, nadzorniki in vodstvenimi delavci, ki spadajo v to kategorijo, jim ni treba voditi nobene evidence o dodatnem času, ki so ga zabeležili v enem tednu, saj ne dobijo nobenih nadur.
Zaposleni, ki niso oproščeni, potrebujejo plačilo za nadure v skladu z zahtevami, ki jih omenja FLSA. Kadarkoli zaposleni, ki niso oproščeni davka, delajo več kot 40 ur na teden, morajo voditi evidenco o dodatnih urah, tako da prejmejo nadure po stopnji, ki ni nižja od ene in pol kratnika njihove običajne urne plače. Vendar pa ni razlike v načinu, na katerega so oproščeni in neoproščeni zaposleni obdavčeni kot ves dohodek, ne glede na to, ali se plača, plača za dodaten delovni čas ali plača in davek obračunajo na skupni dohodek, ne glede na to, kako je ustvarjen.
Na splošno so zaposleni, ki niso oproščeni davka, bolj zaščiteni v skladu z zveznimi zakoni kot tisti, ki so davka oproščeni.
Težko je reči, katera od obeh kategorij je za osebo koristna v denarnem smislu. Če nekdo meni, da zaradi dodatnega časa, ki ga porabi za podjetje, zamuja plačo, se bo morda moral odpovedati fiksni plači in sprejeti urno plačilo, da bo dobil ugodnosti. Vendar pa v primeru fiksne plače osebe ni mogoče prisiliti, da bi prejela nižji znesek, če je imel teden več praznikov in je zato morala oseba opraviti manj ur. Torej v nekem smislu odtehta občutek, da ne dobiš toliko, kot bi moral glede na število ur, ki jih namažiš.
Na kratko:
Izvzeto proti neizvzetim
• Izvzete in neizvzete so kategorije delovnih mest in zaposlenih, ki jih je določila FLSA za zaščito interesov delavcev.
• Izvzeti so zaposleni, za katere določbe FLSA ne veljajo, medtem ko niso izvzeti tisti zaposleni, za katere veljajo predpisi FLSA
• Zaposleni, ki niso oproščeni davka, morajo spremljati dodatne ure, ki so jih opravili v enem tednu, in jim je treba plačati dodaten čas, ki ni nižji od njihove urne postavke za vsako dodatno uro, ki traja več kot 40 ur.
