Neupravičena ali nepoštena odpustitev
To so težki gospodarski časi za zaposlene v večini delov sveta, rožnati spodrsljaji so pogosti v podjetniškem svetu. Izguba službe je boleča izkušnja, saj je težko najti novo službo. Zaposlenemu se odpoved službe vedno zdi nepravična, a obstajajo besedne zveze, kot sta neupravičena odpoved in neupravičena odpoved, ki mu dodatno zapletejo situacijo. Izraza sta si podobna, vendar sta različna in ta članek poskuša poudariti te razlike.
Neupravičeno odpuščanje
Če že nekaj časa opravljate delo, je velik udarec, ko vam nenadoma povedo, da vaše storitve niso več potrebne in da ste dobili odpoved. Beseda napačno v nezakonitem daje vtis, da postopek, ki ga je sprejel delodajalec za odstavitev zaposlenega, ni pošten ali pravilen. Vedno obstajajo pogodbeni pogoji, ki jih mora zaposleni podpisati, preden dobi službo. Neupravičena odpoved je odpoved, če je prišlo do kršitve enega ali več pogojev te pogodbe. Tudi če pogodbe ni, je postopek označen kot napačen, če delodajalec krši pravilo ali zakon v skladu z zakonodajo o zaposlovanju v državi. V ozadju neupravičene odpovedi je lahko poljubno število razlogov, kot so diskriminacija, povračilni ukrepi, zavrnitev delavca, da stori nekaj nezakonitega, itd.
V Veliki Britaniji se izraz nanaša izključno na situacije, ko je delodajalec odpovedal delo zaposlenemu, ki je kršil pogoje pogodbe. Delavec se lahko šteje za neupravičeno odpuščenega, če ga delodajalec pred odpovedjo ne obvesti vnaprej in pravilno. Če ste bili odpuščeni na način, ki ni v skladu s pogodbenimi pogoji, ste bili žrtev neupravičene odpovedi.
Nepoštena odpustitev
Če ste odpuščeni iz službe zaradi kakršnega koli nerazumnega razloga, ki je v nasprotju z zakonodajo o zaposlovanju v državi, ste bili odpuščeni na nepravičen način. Pravzaprav lahko zaposleni uporabijo nepravično odpuščanje kot pravico, da zadevo predložijo sodišču, če menijo, da so bili odpuščeni na nepravičen način ali iz nerazumnih razlogov. Delodajalec lahko navede poljubno število razlogov za odpuščanje zaposlenega in spodaj je nekaj razlogov, ki jih zakon šteje za nerazumne.
• Zaposlena prosi za porodniški dopust
• Zaposleni zahteva bolj prilagodljiv delovni čas
• Odpoved zaradi članstva v sindikatu
• Odpuščanje zaradi rase, vere, spola ali starosti
Kakšna je razlika med neupravičeno in nepošteno odpustitvijo?
• Če odpoved krši pogodbene pogoje, se to imenuje neupravičena odpoved, medtem ko se kršitev zakonov o delovnih razmerjih imenuje neupravičena odpoved.
• Neupravičeno odpoved je mogoče izpodbijati na civilnih sodiščih, preden podate tožbo na delovno sodišče. Po drugi strani pa primere neupravičene odpovedi obravnava le delovno sodišče.
• Vrnitev zaposlenih je možna v primeru neupravičene odpovedi, vendar delovno sodišče nikoli ne odredi vrnitve zaposlenega v primeru neupravičene odpovedi.
• Obstajajo razlike v odškodninah, v nepoštenih in neupravičenih odpustitvah.
• Za vložitev tožbe proti neupravičeni odpustitvi ni zahtevana delovna doba. Po drugi strani pa je potrebno eno leto neprekinjenega službovanja, preden lahko izpodbijate neupravičeno odpoved.
