Odpuščeni proti odpuščenim
Izguba zaposlitve je največje prekletstvo, saj za seboj prinaša stiske za vso družino. Obstaja veliko različnih načinov, kako lahko človek izgubi službo, pri čemer sta pridevnika "odpuščen" in odpuščen uporabljena za označevanje enakega končnega rezultata izgube službe za posameznika. Kljub podobnostim, med katerimi je glavna neprostovoljna odpoved službe, obstajajo razlike med odpuščenimi in odpuščenimi, ki bodo poudarjene v tem članku.
Odpuščen
Odpoved je fraza, ki je postala pogosta v teh dneh strašnih roza spodrsljajev. Gre za prenehanje delovnega razmerja posameznika, ki nastane zaradi presežka delavcev. To se ne dogaja zaradi neučinkovitosti zaposlenih, ampak zaradi potrebe po prestrukturiranju. Ko posel miruje ali gre skozi krog šibkega povpraševanja, postane vodstvo nujno, da zmanjša število zaposlenih. Včasih je odpoved omenjena v pogodbi o zaposlitvi, kjer se stranki dogovorita, da bo delavec dobil odpoved, če njegova uspešnost med poskusno dobo ne bo zadovoljiva.
Odpuščen
Nikomur ni všeč ideja, da bi bil odpuščen iz službe. Odpuščeno spominja na neprostovoljno prenehanje delovnega razmerja, do katerega pride bodisi zaradi slabega dela ali slabega vedenja zaposlenega. Če je bil nekdo odpuščen, se nanj gleda zviška, saj je njegova odpoved posledica njegovega neuspeha in ne neuspeha ali težave vodstva. Odpuščanje ali odpuščanje sta druga podobna izraza za odpuščanje z dela. Če je nekdo odpuščen, težko dobi zaposlitev, saj bodoči delodajalci ne marajo zaposlovati ljudi, ki so bili odpuščeni.
Kakšna je razlika med odpuščenimi in odpuščenimi?
• Medtem ko odpuščanje in odpuščanje pomenita neprostovoljno odpoved zaposlitve, ima odpuščanje negativne konotacije in velja za nečastno, saj se domneva, da je posledica slabe uspešnosti ali obnašanja zaposlenega.
• Odpuščen je pridevnik, ki odraža težave, s katerimi se sooča vodstvo, kot sta gospodarska kriza ali prestrukturiranje.
• Obstaja možnost ponovne zaposlitve, ko je bil nekdo odpuščen, zagotovo pa ne, ko je bil odpuščen.
• Odpuščanje zaposlenemu ne prinese sramote, saj ne odraža ocene njegove uspešnosti ali vedenja.
• Odpuščanje je lahko začasno, odpuščanje pa trajno.
• Odpuščeni ljudje bodo verjetno prejeli nadomestilo za brezposelnost, saj se izguba službe ne šteje za njihovo krivdo.
• Odpuščanje je za posameznika bolj stresna izkušnja kot odpuščanje.
