Ključna razlika med vztrajnim in doslednim je v tem, da vztrajni opravlja nalogo kljub težavam. Dosledno pa je redno in nespremenljivo.
Čeprav sta si obema izrazoma vztrajen in dosleden podobna, je mogoče prepoznati številne razlike. Vztrajnost in doslednost sta lastnosti, ki sta zaželeni pri vseh posameznikih in zelo pomagata pri doseganju ciljev, ki si jih človek zastavi. To so tudi lastnosti, ki so najbolj zaželene pri voditeljih in menedžerjih, da jim pomagajo voditi od samega začetka. Vendar pa je veliko ljudi zmedeno glede teh dveh izrazov in menijo, da sta vztrajen in dosleden sopomenki, vendar ni tako. To poudarja, da Persistent in Consistent nista isto. Med vztrajnostjo in doslednostjo je veliko razlik, ki bodo poudarjene v tem članku.
Kaj je obstojno?
Biti vztrajen pomeni delovati kljub težkim okoliščinam. Poglejmo to kakovost z vidika vodje. Vodenje moških ni tako težko, kot se zdi. Vendar večina menedžerjev ne uspe, ne zato, ker bi bilo težko, temveč zato, ker ne uporabljajo pravega pristopa. Vodje morajo postaviti najnižje standarde uspešnosti, ki so zanje sprejemljivi, in ne smejo dovoliti, da bi kateri koli član skupine dosledno padel pod te standarde. Drugič, vodje morajo postaviti posamezne cilje za člane na podlagi njihove dejanske usposobljenosti.
Slika 01: Vsi so občudovali njeno vztrajnost
Zdaj ni mogoče pričakovati, da bo novinec deloval na enaki ravni kot izkušen delavec, vendar lahko vsak delavec ves čas malo dviguje svojo raven, da dohiti ostale. Da bi ta strategija uspela, morajo biti menedžerji vztrajni. Če so vodje vztrajni, ekipa ve, da mora delovati na pričakovani ravni. Vendar samo vztrajnost ni dovolj. Vodja mora biti tudi dosleden.
Kaj je dosledno?
Biti dosleden pomeni pravilnost v delovanju. Če vzamemo isti primer vodje, mora biti ta dosleden in imeti enaka merila za vse, da se vrhunski izvajalec ne izogne slabšemu nastopu ali prizanesljivemu ravnanju. To daje sporočilo vsem, da morajo ves čas delovati dosledno. Upravljanje uspešnosti je odvisno od odnosa vodje in če ni dosleden in vztrajen, bo vedno dosegel mešane rezultate članov svoje ekipe.
Slika 02: Njegove dosledne sanje so bile nekega dne postati SEO podjetja
Posvetimo se svojemu življenju. Vsi imamo sanje v očeh in si postavljamo cilje, a večina od nas ne ve, kako te cilje doseči. Le z vztrajnostjo in doslednostjo lahko dosežemo svoje cilje. Potrebne so le majhne spremembe v načinu, kako poskušamo doseči svoje cilje, da dosežemo velike višine v svojem življenju. Strokovnjaki se strinjajo, da je kombinacija vztrajnosti in doslednosti ter način, kako ju izvajamo v svojem življenju, tista, ki odloča o tem, kako daleč bomo šli v svojih prizadevanjih.
Postavljanje ciljev in prizadevanje za njihovo doseganje mora biti način življenja in človek se ne more ustaviti in počivati z mislijo, da ima dovolj. Da, treba si je vzeti odmor, da se napolnimo z energijo, toda le enoumna vztrajnost nas pripelje blizu naših ciljev. Včasih ljudje odnehajo, ko se soočijo z oviro, za katero mislijo, da je premagljiva, a dejstvo je, da je njihov cilj tik za tem na videz nepremostljivim zidom. Ključ do uspeha je vztrajnost in doslednost. Vrlina doslednosti se pokaže, ko se v stiski obnašamo enako, kot bi se v dobrih časih.
Kakšna je razlika med vztrajnim in doslednim?
Vztrajnost je sposobnost delovati kljub težkim okoliščinam. Doslednost pomeni biti reden in nespremenljiv v svojem delovanju. In vztrajen lahko človeka pripelje do cilja, saj ne obupa zlahka, če je vztrajen v življenju. Doslednost ima enake standarde za življenje v vseh fazah.
Povzetek – vztrajno proti doslednemu
Vztrajnost in doslednost sta dve vedenjski lastnosti pri ljudeh. Da bi bil uspešen človek, mora imeti v življenju obe lastnosti. Razlika med vztrajnim in doslednim je v tem, da vztrajen opravlja nalogo kljub težavam. Dosledno pa je redno in nespremenljivo. Zato bo vztrajnost in doslednost pri svojih ciljih pomagala pri premagovanju ovir, s katerimi se srečujemo v življenju.
Vljudnost slike:
1. Sličica 800 slikovnih pik, fotografija ameriške mornarice, fotografski pomočnik 2. razreda Tiffini M. Jones. [Javna domena], prek Wikimedia Commons
2. Students_working_on_class_assignment_in_computer_lab Michael Surran (Flickr) [CC BY-SA 2.0], prek Wikimedia Commons
