Ključna razlika med unitarizmom in pluralizmom je v tem, da je unitarizem perspektiva, ki poudarja skupne interese vseh članov organizacije, medtem ko je pluralizem perspektiva, kjer se organizacija dojema kot sestavljena iz različnih podskupin. imajo svoje zakonite interese.
Unitarizem in pluralizem sta dva izraza ali pojma, ki se med seboj razlikujeta v definicijah in pristopu. Oba izraza se pogosto uporabljata na področju razvoja človeških virov.
Kaj je unitarizem?
Unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupni interes vseh zaposlenih v organizaciji. Z drugimi besedami, verjame, da vodstvo in zaposleni delajo za dobrobit podjetja. Unitarizem dojema celotno organizacijo kot eno veliko družino, kjer si vsi delijo skupne cilje in namene. Nasprotujoči si cilji se s tega vidika obravnavajo kot nenormalni. Poleg tega ima ta drža paternalističen pristop in pričakuje lojalnost zaposlenih.
Kaj je pluralizem?
Pluralizem je prepričanje, da je način za doseganje dobrih industrijskih odnosov priznanje, da imajo različne skupine zaposlenih različne zahteve in zahteve. Zato mora vodstvo sklepati kompromise. To prepričanje priznava tudi konflikte in jih obravnava kot zaželene.
Pluralizem ne verjame v moč, ki jo ima vodstvo. Priporoča, da je moč lepo razpršena in ne koncentrirana v rokah nekaj posameznikov. Pluralizem daje zaposlenim tudi veliko možnosti, da izrazijo svoje mnenje. Poleg tega pluralizem v svojem pristopu ni paternalističen; zato ne pričakuje lojalnosti zaposlenih.
Kakšna je razlika med unitarizmom in pluralizmom?
Unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupne interese vseh članov organizacije, medtem ko je pluralizem perspektiva, ki dojema organizacijo kot sestavljeno iz različnih podskupin, ki imajo svoje legitimne interese. To je ključna razlika med unitarizmom in pluralizmom. Medtem ko unitarizem zagovarja, da imajo vsi zaposleni skupne interese in cilje, pluralizem nakazuje, da vsi zaposleni nimajo nasprotujočih si ciljev in interesov. Pogled na konflikt je še ena velika razlika med unitarizmom in pluralizmom. Unitarizem gleda na konflikte kot na nefunkcionalne, medtem ko pluralizem priznava konflikte in jih obravnava kot zaželene. Unitarizem ima paternalističen pristop in pričakuje lojalnost zaposlenih. V nasprotju s tem pluralizem nima paternalističnega pristopa in ne pričakuje lojalnosti zaposlenih
Povzetek – Unitarizem proti pluralizmu
Unitarizem in pluralizem sta izraza, ki se pogosto uporabljata na področju razvoja kadrov. Unitarizem je perspektiva, ki poudarja skupne interese vseh članov organizacije. Nasprotno pa je pluralizem perspektiva, ki dojema organizacijo kot sestavljeno iz različnih podskupin, ki imajo svoje legitimne interese. To je osnovna razlika med unitarizmom in pluralizmom v HR.
Vljudnost slike:
1.”2899922″ avtor ger alt (CC0) prek pixabay
