Ključna razlika med klasično in neoklasično teorijo je v tem, da klasična teorija predpostavlja, da zadovoljstvo delavca temelji le na fizičnih in ekonomskih potrebah, medtem ko neoklasična teorija ne upošteva le fizičnih in ekonomskih potreb, temveč tudi zadovoljstvo pri delu., in druge družbene potrebe.
Klasična teorija je prišla v javnost v 19th stoletju in začetku 20th, ko so bila podjetja bolj osredotočena na velikoserijsko proizvodnjo in želel povečati produktivnost in učinkovitost poslovanja. Vendar te teorije ni več v praksi. Poleg tega je neoklasična teorija sprememba klasične teorije.
Kaj je klasična teorija?
Klasična teorija menedžmenta temelji na predpostavki, da zaposleni delajo za zadovoljevanje svojih fizičnih in ekonomskih potreb. Ne razpravlja o zadovoljstvu pri delu in drugih družbenih potrebah. Vendar pa poudarja specializacijo dela, centralizirano vodenje in odločanje ter maksimiranje dobička.
Teorija je prišla v prakso v 19th stoletju in začetku 20th stoletja. Čeprav ta teorija v sodobni družbi ni več v splošni rabi, nekatera njena načela še vedno veljajo, zlasti v malih podjetjih.
Na podlagi klasične teorije upravljanja trije koncepti prispevajo k idealnemu delovnemu mestu:
Hierarhična struktura
Organizacijska struktura ima tri plasti. Zgornja plast so lastniki, srednja plast pa srednje vodstvo, ki nadzira celotno delovanje. Tretja plast so nadzorniki, ki sodelujejo pri vsakodnevnih operacijah in se vključujejo v aktivnosti in usposabljanje zaposlenih.
Specializacija
Celotno delovanje je razdeljeno na majhna področja, določena z nalogo. Zaposleni so specializirani za posamezno operacijo. Tako ta koncept pomaga izboljšati produktivnost in učinkovitost, hkrati pa se izogiba zaposlenim z več znanji.
Spodbude
Koncept opisuje zunanjo motivacijo zaposlenih za nagrajevanje. Zaposleni bodo delali več; posledično bo izboljšala produktivnost, učinkovitost in dobiček organizacije.
Poleg tega klasična teorija menedžmenta v določeni meri sledi modelu avtokratskega vodenja, ki ga obravnava kot osrednji del sistema vodenja. En sam vodja sprejema odločitve in jih sporoča po liniji za ustrezne ukrepe. Tako je ta postopek hiter v primerjavi s sprejemanjem in izvajanjem odločitev s strani ekipe.
Poleg tega klasična teorija managementa orisuje jasno strukturo managementa, jasno identifikacijo vlog in odgovornosti zaposlenih ter delitev dela za povečanje produktivnosti. Vendar sta pričakovanje, da delavci delajo kot stroji, in neupoštevanje zadovoljstva zaposlenih pri delu glavni pomanjkljivosti te teorije.
Kaj je neoklasična teorija?
Neoklasična teorija je sprememba in izboljšava klasične teorije managementa. Teorija temelji na treh glavnih konceptih, opisanih spodaj.
Ravna struktura
V tem konceptu obstaja širok razpon nadzora. Poleg tega je komunikacijska veriga krajša in je brez hierarhičnega nadzora.
Decentralizacija
Decentralizacija je bližje ravni strukturi zaradi širšega razpona nadzora. Poleg tega omogoča avtonomijo in pobudo na nižji ravni. Prav tako podpira karierno rast zaposlenih v prihodnosti.
Neformalna organizacija
Poudarja tako formalne kot neformalne organizacije. Formalna organizacija opisuje namene najvišjega vodstva z namenom interakcije med ljudmi. Neformalna organizacija pa je nujna za iskanje pomanjkljivosti formalne organizacije in za zadovoljevanje socialnih in psiholoških potreb zaposlenih. Vodstvo uporablja neformalno organizacijo za premagovanje odpora do sprememb s strani delavcev in za hiter komunikacijski proces. Tako so formalne in neformalne organizacije soodvisne druga od druge.
Poleg tega neoklasična teorija managementa opisuje človeško vedenje v smislu organizacijskega delovanja. Poleg tega daje ta teorija večjo prednost človeškim potrebam, kot so zadovoljstvo pri delu in druge družbene potrebe.
Kakšno je razmerje med klasično in neoklasično teorijo?
Čeprav se neoklasična teorija šteje za izboljšavo klasične teorije, obe teoriji upravljanja ne opisujeta nesposobnosti, kar se šteje za kratkovidno perspektivo
Kakšna je razlika med klasično in neoklasično teorijo?
Klasična teorija je prišla v javnost v 19th stoletju in začetku 20th Takrat se je vodstvo bolj osredotočalo na velikoserijsko proizvodnjo in je želel povečati produktivnost in učinkovitost delovanja. Njihova strategija, da bi jih povečali, temelji na sistemu nagrajevanja delavcev, ki jih zvabi, da delajo več, da bi dobili dober dohodek. Na splošno je klasična teorija upoštevala samo fizične in ekonomske potrebe zaposlenih. Neoklasična teorija je na drugi strani modifikacija klasične teorije. Ta teorija posveča več pozornosti potrebam in pričakovanjem zaposlenih; to ne upošteva le fizičnih in ekonomskih potreb, temveč tudi druge družbene potrebe, kot sta zadovoljstvo pri delu in rast v karieri. To je torej ključna razlika med klasično in neoklasično teorijo.
Poleg tega obstaja jasna razlika med klasično in neoklasično teorijo v smislu njihovih značilnosti, kot so organizacijska struktura, strategije, vidiki, sistemi nagrajevanja itd. Klasična teorija ima hierarhično organizacijsko strukturo s plastmi upravljanja. Vse odločitve sprejema ena sama oseba, največkrat lastnik. Poleg tega so zaposleni motivirani za delo s sistemom spodbud. Nasprotno pa ima neoklasična teorija ravno organizacijsko strukturo brez ravni upravljanja. Večino časa odločanje in izvedba vključujeta ekipo.
Naslednja tabela ponuja več primerjav glede razlike med klasično in neoklasično teorijo.
Povzetek - klasična teorija proti neoklasični teoriji
Ključna razlika med klasično in neoklasično teorijo je v tem, da klasična teorija upošteva le fizične in ekonomske potrebe za zadovoljitev zaposlenega, medtem ko neoklasična teorija ne upošteva le fizičnih, ekonomskih potreb, ampak upošteva tudi potrebe, kot je služba zadovoljstvo in razvoj kariere.
Z dovoljenjem za sliko:
1. “3558622” (CC0) prek Pixabay
2. “2753324” (CC0) prek Pixabay
