Ključna razlika med položajno močjo in osebno močjo je v tem, da se položajna moč doseže z organizacijsko hierarhijo, osebna moč pa s prepoznavnostjo privržencev.
Moč lahko vpliva in nadzoruje druge ljudi ali spremeni rezultat. Čeprav je nevidna, je sposobnost nadzora in usmerjanja dejavnosti ljudi. Manager je najvplivnejši ali najmočnejši igralec v ekipi. To moč lahko uporabi za izboljšanje ljudi tako, da postane glas brezglasnih. Ravno nasprotno, menedžer ali vodja lahko uporabi moč tudi kot orodje za prevlado in nadzor nad drugimi. V bistvu imajo izbiro, ali bodo moč uporabili na konstruktiven ali destruktiven način.
Kaj je pozicijska moč?
Pozicijska moč se nanaša na uporabo avtoritete za usmerjanje naloge ali njeno izvedbo. Je vrsta moči, ki jo posameznik izvaja nad drugimi. Položajna moč je v bistvu posledica položaja posameznika. V kontekstu poslovanja je rezultat organizacijske hierarhije ali delovnega mesta. Z drugimi besedami, položajna moč izhaja iz naslova posameznika. Na primer, predstavljajte si moč, ki jo ima vodja nad svojimi zaposlenimi.
Pozicijsko moč je mogoče uporabiti na različne načine. Na primer, starši lahko prisilijo svoje otroke, da opravijo neko delo z uporabo avtoritete, ki jo imajo starši. Drug primer je prisilna moč političnih voditeljev, kot je severnokorejski predsednik Kim Jong Un.
Vendar obstajajo določene težave s konceptom položajne moči. V kontekstu poslovanja in upravljanja ima lahko beseda moč negativno konotacijo. V glavnem zaradi zlorabe ali prekomerne uporabe moči s strani ljudi na vodstvenih položajih.
Kaj je osebna moč?
Osebna moč se nanaša na moč, ki jo posamezniku dajejo drugi. Ta posameznik prejme to moč zaradi svoje usposobljenosti ali strokovnega znanja. Včasih ta moč preprosto temelji na dejstvu, da imajo ljudje tega posameznika raje kot druge.
Tako so dejavniki, kot so samozavest, pozitiven odnos, moč in kompetenca posameznika, pomembni pri osebni moči. Je bolj kot odnos ali vtis, ki ga imajo drugi o določenem posamezniku. Poleg tega osebna moč predstavlja gibanje k samouresničitvi in lastnim ciljem v življenju. Osebna moč je bolj razsvetljena z ustvarjalnostjo, velikodušnostjo, osebnostjo, vizijo in služenjem. Zato lahko osebno moč imenujemo pozitivna moč. Z razumevanjem osnovnih elementov osebne moči se lahko človek usposobi za učinkovitega in etičnega vodjo.
Kakšno je razmerje med položajno močjo in osebno močjo?
Moč je bistven dejavnik na delovnem mestu. Običajno potrebujemo moč, da opravimo naloge, dosežemo cilje in standarde ter končno poskrbimo, da bodo stranke zadovoljne. Položajna moč in osebna moč sta dva načina, na katera se moč uporablja na delovnem mestu. Vodja ali vodja lahko uporabi eno od teh vrst ali mešanico obeh vrst, da doseže največji učinek. Vendar pa je vrsta moči uporabe – položajna moč ali osebna moč – zelo pogosto odvisna od posebnih situacij.
Kakšna je razlika med položajno močjo in osebno močjo?
Ključna razlika med položajno močjo in osebno močjo je v tem, da se položajna moč doseže s položajem na delovnem mestu, medtem ko se osebna moč doseže s prepoznavnostjo sledilcev. Pozicijska moč je zmožnost napeljevanja drugih ljudi zaradi položaja v organizaciji. Ravno nasprotno, za posameznike, ki črpajo svojo moč od svojih privržencev, velja, da imajo osebno moč.
Na splošno ima položajna moč negativno konotacijo, saj večina voditeljev pretirava ali zlorablja svojo moč vladanja. Vendar ima osebna moč pozitiven prizvok. Poleg tega položajna moč ni odvisna od osebnih in socialnih veščin vodje, medtem ko je osebna moč odvisna od osebnih in socialnih veščin vodje. Torej je tudi to pomembna razlika med položajno močjo in osebno močjo.
Poleg tega je nadaljnja razlika med položajno močjo in osebno močjo v tem, da osebna moč temelji na odnosih, ne na navodilih, medtem ko položajna moč ne temelji na odnosih, ampak temelji na ukazih in navodilih, ki jih je treba upoštevati. V bistvu lahko osebna moč motivira in opolnomoči ljudi, medtem ko lahko položajna moč poskrbi za opravljanje nalog v skladu s časovnico.
Povzetek – Pozicijska moč proti osebni moči
Ključna razlika med položajno močjo in osebno močjo je v tem, da lahko vodja doseže položajno moč z organizacijsko hierarhijo, osebno moč pa lahko doseže le s priznanjem s strani sledilcev. Poleg tega ima položajna moč negativno konotacijo, medtem ko ima osebna moč pozitivno konotacijo.
