Ključna razlika – vizija proti cilju
Vizija in cilj sta dve besedi, ki sta včasih lahko zmedeni, čeprav obstaja ključna razlika med obema besedama. Vizijo lahko preprosto definiramo kot mentalno podobo prihodnosti. V managementu se vizija nanaša na prihodnji položaj organizacijskega telesa. To je vrhunec uspeha organizacije. Po drugi strani pa se cilj nanaša na veliko bolj specifičen, merljiv in podroben cilj. Ključna razlika med vizijo in ciljem je v tem, da se lahko vizija zdi oddaljena in široka, cilj pa je veliko bolj specifičen in lahko dosegljiv. Ta članek poskuša s primeri razjasniti razliko med vizijo in ciljem.
Kaj je vizija?
Najprej se osredotočimo na besedo vizija. Kot je omenjeno v uvodu, če prelistate slovar, boste opazili, da je beseda vizija opredeljena kot mentalna podoba prihodnosti. Toda v organizacijskih okoljih ima beseda vizija nekoliko drugačen pomen. Morda ste že slišali za "izjavo o viziji". To je prihodnji položaj organizacije. Večina organizacij ima vizijo, ki jih usmerja k položaju, ki ga želijo doseči. To je zelo široka izjava, ki zaposlenim pove, kaj organizacija ceni in želi doseči ali postati.
Na primer, organizacija si lahko prizadeva biti najbolj kakovosten ponudnik oblačil na mednarodnem prizorišču. To je dolgoročna težnja organizacije. Da bi dosegla to vizijo, mora imeti organizacija posebne cilje, ki jo bodo pripeljali do najboljše.
Organizacijska vizija je lahko zagotavljanje izdelkov najboljše kakovosti.
Kaj je cilj?
Cilj se nanaša na določen cilj ali namen. Za razliko od vizije so cilji veliko bolj jasno opredeljeni. So zelo specifični in jih je mogoče doseči v določenem časovnem obdobju. Posamezna organizacija ima lahko veliko število ciljev. V nekaterih situacijah imajo lahko različni oddelki različne cilje, ki se bodo končno uskladili z vizijo organizacije.
Vzemimo majhen primer. Tržni oddelek organizacije ima lahko poseben cilj povečati priljubljenost podobe blagovne znamke v šestih mesecih z uvedbo novega marketinškega načrta. To lahko vključuje nove oglaševalske strategije, spremembe embalaže, znižanje cen itd. Kot lahko vidite, je to dosegljiv cilj, ki je zelo specifičen in podroben. Ima časovno trajanje in strategijo. Če ima organizacija takšne cilje, lažje doseže svojo vizijo.
Cilj je lahko prodati 1000 izdelkov v enem tednu.
Kakšna je razlika med vizijo in ciljem?
Definicije vizije in cilja:
Vizija: Vizija se nanaša na prihodnji položaj organizacijskega telesa.
Cilj: Cilj se nanaša na specifičen, merljiv, podroben cilj.
Značilnosti vizije in cilja:
Dosegljivost:
Vizija: Vizijo je mogoče doseči, vendar potrebuje precej časa.
Cilj: Cilj je mogoče zlahka doseči.
Posebnost:
Vizija: Vizija je zelo obsežna in sorazmerno dolgoročna.
Cilj: Cilj je specifičen in je lahko kratkoročn.
Organizacija:
Vizija: Organizacija ima eno samo vizijo, pogosto znano kot izjava o viziji.
Cilj: Organizacija ima lahko veliko ciljev.
