Ključna razlika – visoka proti ravni strukturi
Ključna razlika med visoko in ravno strukturo je v tem, da je visoka struktura organizacijska struktura s številnimi stopnjami hierarhije, medtem ko je ravna struktura organizacijska struktura z omejenim številom ravni hierarhije. Organizacijsko strukturo moramo skrbno izbrati, da zagotovimo učinkovito in pravočasno odločanje ter nemoteno delovanje. Odločitev, ali katero vrsto organizacijske strukture uporabiti, je delno odvisna tudi od narave panoge in trga.
Kaj je visoka zgradba?
Visoka struktura je organizacijska struktura s številnimi stopnjami hierarhije. To vrsto strukture imenujemo tudi "tradicionalna" ali "mehanistična" struktura. Visoka struktura je opremljena z ozkim razponom nadzora, ki je število zaposlenih, ki poročajo vodji. Številne organizacije javnega sektorja, ki so birokratske narave, za upravljanje organizacij uporabljajo visoko strukturo.
Visok nadzor, enostavnost nadzora nad delom podrejenih in razširjenost jasnih linij odgovornosti in pooblastil so ključne prednosti visoke strukture. Vendar je hitrost sprejemanja odločitev počasna v visoki strukturi, saj obstaja veliko ravni upravljanja, kar lahko povzroči težave pri komunikaciji in zamude. Skupaj z istim je togost te strukture kritizirana, ker z vidika strank ni primerna za sodobna hitro razvijajoča se podjetja. Posledično je visoka zgradba primernejša za podjetja, ki potrebujejo manj inovacij, in za podjetja, ki so po naravi močno regulirana.
Če želi organizacija razširiti obseg nadzora, je mogoče razmisliti o odstranitvi določenih ravni upravljanja z dodelitvijo več odgovornosti za izbrane ravni. To se imenuje "odlaganje" in ima za posledico nižje stroške osebja in hitrejše sprejemanje odločitev.
Slika 01: Razpon nadzora je ozek v visoki strukturi
Kaj je ravna struktura?
Ploščata struktura je organizacijska struktura z omejenim številom stopenj hierarhije. Imenuje se tudi orgiastična struktura in ima širok razpon nadzora. Ravna struktura je v zadnjih letih pridobila veliko popularnost, saj je to prilagodljiva alternativa visoki strukturi.
Ker je število zaposlenih, ki so podrejeni enemu vodji, veliko, se več dela prenese na podrejene, kar posledično poveča njihovo odgovornost in motivacijo; zagotavljanje občutka avtonomije. Odločanje je hitro s plosko strukturo in se zelo odziva na spremembe na trgu. Ravno nasprotno, ravna struktura ni brez omejitev. Delovna obremenitev za vodje je lahko prevelika v ravni strukturi zaradi velikega števila zaposlenih in lahko se pojavijo vprašanja neposrednega nadzora. Z vidika podrejenih je manj možnosti za napredovanje.
V sodobnem poslovnem okolju morajo biti podjetja vitka in pripravljena na hiter odziv na spremembe na trgu. Glede na to so ravne strukture primernejše za posvojitev, zato hitro pridobivajo na priljubljenosti.
Slika 02: Ravna struktura ima širok razpon nadzora.
Kakšna je razlika med visoko in ravno strukturo?
Visoka proti ravni strukturi |
|
| Visoka struktura je organizacijska struktura s številnimi stopnjami hierarhije. | Ploščata struktura je organizacijska struktura z omejenim številom stopenj hierarhije. |
| Obseg nadzora | |
| V visoki strukturi je viden ozek razpon nadzora. | V ravni strukturi je razpon nadzora širok. |
| Struktura | |
| Za sprejemanje odločitev v visoki strukturi je potrebnih več časa, saj je treba upoštevati veliko ravni osebja. | Hitrost sprejemanja odločitev je visoka v ravnih strukturah zaradi širokega razpona nadzora. |
| Stroški | |
| Stroški upravljanja visoke strukture so dragi, ker je zaposlenih več slojev | Stroški, povezani z ravno strukturo, so relativno nizki v primerjavi z visoko strukturo. |
| Priložnost | |
| Priložnost za napredovanje je visoko v visoki strukturi. | Na voljo so omejene možnosti za napredovanje v ravni strukturi. |
Povzetek – visoka proti ravni strukturi
Razlika med visoko in ravno strukturo je v glavnem odvisna od števila slojev v organizacijski hierarhiji in razpona nadzora. Obe strukturi sta podvrženi lastnim prednostim in slabostim, zato bo vzdrževanje strukture s povprečnim številom plasti pomagalo organizacijam, da izkoristijo obe strukturi. Ko smo že omenili, je struktura, ki jo je treba uporabiti, v veliki meri odvisna od narave ponudbe izdelkov, industrije in strank.
Prenesite PDF različico visoke proti ravni strukturi
Lahko prenesete različico PDF tega članka in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami o citatih. Tukaj prenesite različico PDF Razlika med visoko in ravno strukturo.
