Ključna razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami je, da je virtualna ekipa ločena s fizično razdaljo, medtem ko tradicionalna ekipa deluje v fizični bližini.
Na splošno je ekipa skupina ljudi, ki delajo za vnaprej določeno nalogo za doseganje skupnih ciljev. Tradicionalna ekipa ali neokrnjena ekipa je najpogostejša vrsta ekipe v poslovnem okolju. Druge vrste ekip, kot so virtualne ekipe, so se razvile iz tradicionalnih ekip.
Kaj so tradicionalne ekipe?
Tradicionalna ekipa, znana tudi kot nedotaknjena ekipa, je funkcionalna ekipa, v kateri strokovnjaki sodelujejo in delijo skupno pot za doseganje procesov in ciljev svoje ekipe. V nekaterih primerih so tradicionalne ekipe cel oddelek. Vodenje prevzame vodja na višji ravni. Novi kadri v ekipo temeljijo na njihovih tehničnih veščinah in usposobljenosti. Tradicionalne ekipe se večinoma ukvarjajo z opisanimi rutinskimi opravili.
Običajno je tradicionalna ekipa najpogostejša vrsta ekipe. Druge vrste ekip so se razvile iz tradicionalnih zasnov ekip. Zato so tako pogosti in začrtani s funkcionalno specializacijo, da so pogosto spregledani v smislu potreb po razvoju ekipe. Splošno sprejeto je, da lahko te ekipe delujejo brez kakršnih koli navodil in podpore. Vendar pa je podpora pomembna, ko se takšne ekipe oblikujejo in v mnogih primerih postanejo "jedro" organizacije. Povečanje učinkovitosti v jedru s strategijo organizacijskega tima zagotavlja zelo močno podlago za zagotavljanje splošne učinkovite organizacijske uspešnosti.
Kaj so virtualne ekipe?
Virtualna ekipa je skupina ljudi, ki delajo za skupen namen, vendar na ločenih lokacijah. Koncept virtualne ekipe je bil uveden z napredkom tehnologije. V teh ekipah ljudje opravljajo dela v virtualnem delovnem okolju, ustvarjenem in vzdrževanem s pomočjo IT in programske tehnologije. Koncept virtualne ekipe je razmeroma nov na področjih vodenja projektov in IT. Večino procesov izvajajo zunanji izvajalci v virtualnem delovnem okolju. Ker se virtualna ekipa zanaša izključno na elektronske komunikacijske medije, deluje v različnih časovnih pasovih in različnih kulturnih mejah. Bolj raznoliki člani ekipe lahko delajo v virtualni ekipi.
Virtualno upravljanje ekipe vključuje naslednje:
- Sestavljanje – Poskusne dobe so merljiv indikator, ki ga je treba uporabiti, ko začnete z organizacijo timskega dela na daljavo.
- Usposabljanje – vodja ekipe postavlja cilje in razvija člana ekipe, dokler ne doseže standardne ravni.
- Upravljanje – Uporaba telekomunikacijskih tehnologij za upravljanje tekočih projektov in opravil oddaljenih članov skupine.
- Nadzor – vodja ekipe vzpostavi kazalnike uspešnosti za ocenjevanje uspešnosti članov ekipe.
Kakšno je razmerje med virtualno in tradicionalno ekipo?
Tradicionalni tim je najpogostejši tip tima v poslovnem okolju. Drugi timski koncepti so se razvili iz tradicionalnih timov. Vendar pa je koncept virtualne ekipe razmeroma nov in se je razvil z napredkom tehnologije. Poleg tega je v obeh vrstah timov običajno opaziti, da so članom dodeljeni skupni cilji, cilji, odgovornosti in roki pri izvajanju dela.
Kakšna je razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami?
Ključna razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami je, da so v virtualni ekipi člani ločeni s fizično razdaljo, medtem ko v tradicionalni ekipi člani tesno sodelujejo v fizični bližini.
Tradicionalna ali konvencionalna ekipa je primarna in običajna, medtem ko se je virtualna ekipa razvila z razvojem tehnologije. Pri izbiri člana tradicionalne ekipe je primerno oceniti njegove funkcionalne sposobnosti, pri izbiri člana virtualne ekipe pa je treba poleg funkcionalnih veščin oceniti tudi temeljne kompetence, kot so računalniška pismenost, delo z različnimi ljudmi in delo v različnih časovnih pasovih.. Na splošno ima tradicionalna ekipa hierarhično organizacijsko strukturo, medtem ko ima virtualna ekipa bolj ravno organizacijsko strukturo. Torej je tudi to bistvena razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami. Poleg tega je nadzor vodenja minimalen v virtualnem timu, medtem ko imajo tradicionalni vodje timov več poveljevanja in nadzora.
Poleg tega je lahko v virtualnih ekipah več težav s komunikacijo, sodelovanjem in kulturo kot v tradicionalnih ekipah zaradi omejene interakcije med člani iz oči v oči, časovnih razlik in globalnih operacij.
Povzetek – Virtualne proti tradicionalnim ekipam
Ključna razlika med virtualnimi in tradicionalnimi ekipami je, da člani virtualne ekipe delajo ločeno na oddaljenih lokacijah in uporabljajo informacijsko tehnologijo za komunikacijo, medtem ko člani tradicionalne ekipe sodelujejo tesno, niso ločeni z razdaljo, in komunicirajo prek interakcij iz oči v oči.
