Prekinjeni v primerjavi z odpuščenimi
Odpuščen, odpuščen in odpuščen so besede, ki jih pogosto slišimo v zvezi s prenehanjem dela zaposlenega v organizaciji. Večina nas razlikam med temi metodami prisilnega prenehanja dela zaposlenega sploh ne posveča pozornosti, saj je konec koncev končni rezultat vseh treh enak in to je prenehanje storitev zaposlenega. Ne glede na semantiko pa obstajajo subtilne razlike med odpovedjo in odpuščanjem, ki lahko vplivajo tako na zaposlenega kot tudi na delodajalca. Poglejmo si pobližje.
Prekinjeno
Izguba službe je tako finančno kot čustveno zelo moteč dogodek v življenju posameznika. Za ublažitev stresnih posledic izgube zaposlitve obstajajo določene pravice zaposlenih in obveznosti delodajalcev, ki jih je treba izpolniti. Odpoved dela zaposlenemu je splošen izraz, ki pomeni njegovo odstranitev iz službe. Odpoved je vedno neprostovoljna, saj si noben zaposleni ne želi odpovedi. Lahko je zaradi slabe uspešnosti zaposlenega ali iz katerega koli drugega razloga, vendar odpoved na splošno samo pomeni, da se je delodajalec odločil opustiti storitve zaposlenega zaradi enega ali drugega razloga. Iz nekaterih razlogov ima izraz odpoved slab prizvok v delavskih krogih in se razume kot znak, da je delodajalec našel napako pri uspešnosti zaposlenega. Mnogi to vidijo kot znak, da je zaposleni naredil nekaj slabega, da si zasluži odstavitev.
Če kandidat na razgovoru na vprašanje, ki se nanaša na prejšnjo zaposlitev, odgovori z besedami 'Odpovedali so mi', to nekako ne naredi dobrega vtisa na bodoče delodajalce. Zdi se, kot da je bil nekdo odstranjen iz storitve zaradi neprimernega vedenja ali kršitve politik organizacije.
Odpuščen
Če vam delodajalec pove, da ste odpuščeni zaradi težkih časov, s katerimi se podjetje sooča, kot je zmanjšanje števila zaposlenih ali primanjkljaj v proračunu, je jasno, da ste odpuščeni in ne odpovedani. Zaposleni je odpuščen iz razlogov, na katere ne more vplivati. Nič ni narobe, kar je storil, delodajalec pa tudi ne navaja, da je odstranjen zaradi slabe uspešnosti ali vedenja. Vendar, tako kot odpoved, tudi odpuščanje pomeni, da je to neprostovoljna odpustitev iz službe proti željam zaposlenega. Odpuščanje ni podobno odpuščanju ali odpuščanju, saj pomeni, da ni bilo krivde zaposlenega in da je bil žrtev politike vodstva. Odpuščanje je običajno, ko se podjetje sooča s težkimi finančnimi razmerami ali se poskuša prestrukturirati.
Kakšna je razlika med odpovedanim in odpuščenim?
• Bodoči delodajalci vidijo odpoved v negativni luči, medtem ko se odpuščanje ne vidi po krivdi zaposlenega.
• Večina ljudi dojema odpoved kot rezultat bodisi slabe uspešnosti bodisi slabega obnašanja zaposlenega, medtem ko je odpuščanje posledica zmanjšanja ali prestrukturiranja organizacije.
• Odpoved velja za namerno in trajno, medtem ko se odpuščanje obravnava kot začasno in podjetje bi lahko zaposlenega v prihodnosti ponovno zaposlilo.
