Konflikt vlog proti napetosti vlog
Vsak človek ima številne vloge v osebnem in poklicnem življenju. Oseba bo morda morala igrati več vlog hkrati, se soočiti s konfliktom med vlogami ali pa bo morala sprejemati nasprotujoče si odločitve znotraj iste vloge. Konflikt vlog in napetost vlog se nanašata na dve takšni obliki vedenja, ki opazujeta način, na katerega se ljudje odzivajo na različne konflikte med svojimi vlogami in zahtevami znotraj teh vlog. Naslednji članek jasno pojasnjuje vsako obliko vedenja ter poudarja podobnosti in razlike med konfliktom vlog in napetostjo vlog.
Kaj je konflikt vlog?
Konflikt vlog se pojavi, ko ima oseba veliko vlog v organizaciji in v osebnem življenju in se sooča z napetostjo zaradi teh številnih vlog, ki jih mora odigrati. Konflikt vlog se pojavi pri dveh ali več kot dveh vlogah, kjer oseba ne more uravnotežiti vseh vlog hkrati. Te vloge lahko postanejo protislovne narave in od osebe zahtevajo, da se odloči, katere naloge bo hkrati prevzel. Dober primer konflikta vlog je zaposlena mati, ki je tudi finančna direktorica svojega podjetja, mora biti na sestanku, ki je ključen za prihodnost podjetja, hkrati pa je potrebna na šolskem koncertu svojega otroka. Tu se je prisiljena odločati med vlogo zaposlene in matere, njena odločitev pa je lahko odvisna od dolgoročnih posledic. Kakršna koli že bo odločitev, bo povzročila konflikt in bo na koncu povzročila žrtvovanje.
Kaj je napetost vloge?
Napetost vloge je, ko se oseba sooča s stresom v eni vlogi, ki jo igra. On ali ona ima lahko v tej eni vlogi opraviti veliko stvari in ne more uravnotežiti vseh nalog v tej vlogi ali pa se lahko sooča z nasprotujočimi si odločitvami znotraj iste vloge. Obremenitev vloge otežuje, da bi bila oseba učinkovita v svoji vlogi, saj vloga zahteva več, kot lahko posameznik prevzame. Dober primer napetosti vloge bi bil naslednji. Vodja trženjskega oddelka v podjetju, ki ima svojo ekipo ob koncu tedna, da izpolni rok in je videti predan nadrejenim v podjetju, se lahko hkrati počuti slabo, ker svojo ekipo po zelo napornem delovnem tednu prosi za delo ob koncu tedna. V tem primeru, ne glede na odločitev, ki jo sprejme vodja, morda ni zadovoljen, saj se mora odpovedati enemu, da doseže drugo.
Spor vlog v primerjavi s konfliktom vlog
Obremenitev vloge in konflikt vloge sta si podobna, saj človeka vedno spravljata v stres in pogosto povzročita, da ta oseba ni zadovoljna, ne glede na odločitev, ki jo sprejme. Predvsem zato, ker se mora oseba, ko se sooči s konfliktom vlog ali obremenitvijo vloge, žrtvovati. Glavna razlika med napetostjo vloge in konfliktom vlog je, da je napetost vloge tam, kjer se oseba sooča s konfliktom znotraj ene vloge, konflikt vlog pa vključuje številne vloge, kjer vsaka vloga trči druga proti drugi. Tako obremenitev vloge kot konflikt vloge zahtevata, da oseba oceni svoje prednostne naloge in ustrezno razporedi prednostne naloge ter pri tem upošteva dolgoročne posledice pri sprejemanju odločitev.
Kakšna je razlika med napetostjo vlog in konfliktom vlog?
• Oseba bo morda morala igrati več vlog hkrati, se soočiti s konfliktom med vlogami ali pa bo morala znotraj iste vloge sprejemati nasprotujoče si odločitve. Konflikt vlog in napetost vlog se nanašata na dve takšni obliki vedenja.
• Do konflikta vlog pride, ko ima oseba veliko vlog v organizaciji in v osebnem življenju in se sooča z napetostjo zaradi teh številnih vlog, ki jih mora odigrati. Te vloge lahko postanejo protislovne narave in od osebe zahtevajo, da se odloči, katere naloge bo hkrati prevzel.
• Obremenitev vloge je, ko se oseba sooča s stresom v eni vlogi, ki jo igra. On ali ona ima lahko veliko stvari v tej eni vlogi in ne more uravnotežiti vseh nalog v tej vlogi ali pa se lahko sooča z nasprotujočimi si odločitvami znotraj iste vloge.
