Neposredna proti posredni diskriminaciji
Med neposredno in posredno diskriminacijo obstajajo številne razlike. Diskriminacijo lahko na splošno opredelimo kot dejanje nepoštenega ravnanja s posameznikom na podlagi spola, rase, vere itd. Na primer, če posamezniku niso zagotovljene enake možnosti, kot so zagotovljene drugim posameznikom, potem se lahko obravnava kot primer diskriminacije. Naša zgodovina ima številne dokaze o diskriminaciji ras, vere in celo spola. Ko govorimo o diskriminaciji, obstajata predvsem dve obliki. Gre za neposredno in posredno diskriminacijo. Oboje se lahko zgodi v različnih situacijah, na primer v šolah, na delovnem mestu in celo na ulicah. Te obravnave so lahko nezakonite, če takšna diskriminacija krši zakon.
Kaj je neposredna diskriminacija?
Prvič, pri preučevanju neposredne diskriminacije se zgodi, ko je posameznik obravnavan neugodno zaradi njegovih osebnih lastnosti, kot so spol, rasa, starost, invalidnost ali starševski status. To je zelo preprosto in lahko močno vpliva na diskriminirano osebo. V mnogih družbah je mogoče opaziti različne oblike diskriminacije. Za primer lahko vzamemo kastni sistem. V večini južnoazijskih držav, kot sta Indija in Šrilanka, deluje kastni sistem. To vodi do razslojevanja v družbi. Ljudje, ki pripadajo višjim kastam, so obravnavani spoštljivo in častno, tisti, ki pripadajo nižjim kastam, pa so diskriminirani. Celo življenjski slog, vedenje in priložnosti, ki jih posamezniki pridobijo, so pregledani skozi ta kastni sistem. To poudarja, da je neposredna diskriminacija vedno zagrešena namerno. Pogoste žrtve neposredne diskriminacije so posamezniki, ki imajo zelo opazno razliko med skupino. Vzemimo drug primer. V podjetniškem okolju so ženske močno diskriminirane. Tudi če ima ženska potencial, izkušnje in sposobnost za napredovanje, v večini primerov ženska ne napreduje. Namesto tega dobi priložnost manj izkušen moški. To se imenuje učinek steklenega stropa. Ženska je diskriminirana zaradi svojega spola. Ker je ženska, večina moških domneva, da ženska morda ni sposobna obvladati stresa in obvladati dela. To poudarja, da sama ženskost postane vir diskriminacije. To lahko razumemo kot neposredno diskriminacijo.
Kaj je posredna diskriminacija?
Posredna diskriminacija se zgodi, ko se zdi, da določena politika ali predpis obravnava vse ljudi enako, vendar ima za posledico negativno, nepravično vplivanje na določeno število ljudi. Redna politika se zdi nevtralna in neškodljiva, vendar ima diskriminatorne posledice do določenih vrst posameznikov. Na primer, omejitev potrditve na osebje, ki je stalno in s polnim delovnim časom, ali odpuščanje pogodbenega osebja se lahko obravnava kot primer. Čeprav se zdi, da gre za običajno politiko, posredno negativno vpliva na nekatere posameznike. Ne samo v industrijskem okolju, celo nekatere nacionalne in regionalne politike imajo ta učinek. Kot primer lahko vzamemo zlasti zagotavljanje določenih pomoči nosilcem gospodinjstev v revnih družinah. V takšnih družinah je diskriminatorno, če je moški samo nominalni, ne pa tudi dejanski glava. Ženska mora igrati vlogo hranilke in se vključiti v gospodinjske dejavnosti. Zagotavljanje pomoči nosilcu gospodinjstva torej ne razbremenjuje obsega dela žensk. To je posredna oblika diskriminacije. Posredna diskriminacija ni vedno zagrešena namerno. Žrtve posredne diskriminacije se ukvarjajo z grozdom ali skupino, kjer so jim kršene pravice.
Kakšna je razlika med neposredno in posredno diskriminacijo?
- Neposredna diskriminacija je vedno zagrešena namerno, medtem ko posredna diskriminacija ni vedno zagrešena namerno.
- Neposredno diskriminacijo je težko dokazati v primerjavi s posredno diskriminacijo, ki lahko včasih vodi do odreditve sodnih postopkov.
- Neposredna in posredna diskriminacija lahko krši pravice določenih posameznikov in skupin. Ko se to dokaže, gre agresor lahko v zapor in mora plačati varščino, ki je običajno visoka.
