Ključna razlika – HRA proti HSA
Dogovor o povračilu stroškov zdravstvenega varstva (HRA) in zdravstveni varčevalni račun (HSA) sta dva načrta zdravstvenih ugodnosti, zasnovana za zagotavljanje cenovno dostopnega zdravstvenega varstva zaposlenim v Združenih državah Amerike, da pokrijejo njihove stroške zdravstvenega varstva. Oba načrta imata podoben cilj, med njima pa obstajajo posebne razlike. Ključna razlika med HRA in HSA je, da je HRA načrt zdravstvenih ugodnosti, ki ga financira delodajalec in ki povrne zdravstvene stroške, vključno s premijami police osebnega zdravstvenega zavarovanja zaposlenih, medtem ko je HSA tudi davčno ugodnejši načrt zdravstvenih ugodnosti, ki je na voljo izključno davkoplačevalcem v Združenih državah, ki so vključeni v zdravstveni načrt z visoko franšizo (HDHP).
Kaj je HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) je načrt zdravstvenih ugodnosti, ki ga financira delodajalec in ki povrne zdravstvene stroške, vključno s premijami police osebnega zdravstvenega zavarovanja zaposlenih. Tu delodajalec prispeva prispevke na račun, kjer so zagotovljena povračila za upravičene zdravstvene stroške. HRA je nacionalni načrt zdravstvenih ugodnosti, pri katerem se sredstva ne porabljajo, dokler niso izplačana povračila, sredstva pa se prenašajo in kopičijo skozi leta, če se ne dvignejo. Delodajalci omogočijo povračilo zaposlenim šele, ko imajo zaposleni odobrene zdravstvene stroške. Znesek sredstev, ki jih lahko prispeva delodajalec, je v nekaterih HRA omejen.
Npr. Letni prispevki delodajalca za HRA v malih podjetjih znašajo 4950 USD za enega zaposlenega in 10 000 USD za zaposlenega, vključno z družino
HRA lahko povrne kakršne koli zdravstvene stroške, ki so opredeljeni v razdelku 213 IRS (Internal Revenue Services) zakonika o notranjih prihodkih. Vendar se lahko delodajalci odločijo, katere zdravstvene stroške bodo povrnili v skladu s politiko svojega podjetja v skladu s smernicami IRS. To pomeni, da delodajalcem ni treba kriti vseh vrst zdravstvenih stroškov.
HRA imajo koristi tako za delodajalce kot za zaposlene. Za zaposlene to zagotavlja zdravstveno kritje za številna zdravstvena stanja. Poleg tega HRA v celoti financira delodajalec, sredstva pa so na voljo od prvega dne kritja. Z vidika delodajalcev HRA služi kot orodje za ohranjanje zaposlenih, davčne ugodnosti pa ponuja tudi IRS.
Kaj je HSA?
HSA (He alth Savings Account) je tudi davčno ugoden načrt zdravstvenih ugodnosti, ki je na voljo izključno davkoplačevalcem v Združenih državah, ki so vključeni v zdravstveni načrt z visoko odbitno davčno olajšavo (HDHP). HDHP je načrt zdravstvenega zavarovanja, ki ponuja nižje premije in višje davčne olajšave kot običajni zdravstveni načrt. Ministrstvo za finance vsako leto določi najnižje odbitne zneske za HDHP, ki izpolnjuje pogoje za HSA. Ministrstvo za finance zaposlenim navaja informacije in vire, ki jih potrebujejo za sprejemanje informiranih odločitev o zdravstvenem varstvu zase in za svoje družine.
Zvezni davek na dohodek je oproščen plačila sredstev, prispevanih v HSA ob nakazilu. Sredstva se prenašajo in kopičijo iz leta v leto, če niso dvignjena. Zaposleni lahko dvignejo tudi sredstva za nezdravstvene stroške; vendar bo v tem primeru veljavna kazen. V tem pogledu je HSA zelo podoben individualnemu pokojninskemu računu (IRA). Poleg tega, tako kot pri HRA, obstaja največja omejitev sredstev.
Kakšne so podobnosti med HRA in HSA?
- Tako HRA kot HSA imata seznam upravičenih zdravstvenih stroškov, ki jih je mogoče uveljavljati prek obeh načrtov.
- Tako v HRA kot HSA se sredstva prenašajo in kopičijo, če niso dvignjena.
Kakšna je razlika med HRA in HSA?
HRA proti HSA |
|
| HRA je načrt zdravstvenih ugodnosti, ki ga financira delodajalec in ki povrne zdravstvene stroške, vključno s premijami police osebnega zdravstvenega zavarovanja zaposlenih. | HSA je tudi davčno ugodnejši načrt zdravstvenih ugodnosti, ki je na voljo izključno davkoplačevalcem v Združenih državah, ki so vključeni v zdravstveni načrt z visoko odbitno davčno olajšavo (HDHP). |
| Vpis v HDPD | |
| Ni obvezne zahteve, da mora biti zaposleni vpisan v HDHP, da bi bil upravičen do HRA. | HSA je na voljo izključno za zaposlene, vpisane v HDHP. |
| Sponzor | |
| Delodajalec sklene HRA v imenu zaposlenega. | Zaposleni sklene HSA. |
Povzetek – HRA proti HSA
Razlika med HRA in HSA je v tem, da je HRA zdravstveni načrt, ki ga sklene delodajalec v imenu zaposlenega, medtem ko delodajalec sklene HSA. Pomembno je omeniti, da ta dva načrta nista zdravstvena zavarovanja, čeprav se sredstva HRA lahko uporabijo za plačilo premij zdravstvenega zavarovanja. V obeh načrtih so na voljo davčne ugodnosti in sredstva se prenašajo skozi leta, če niso dvignjena.
Prenesite PDF različico HRA proti HSA
Lahko prenesete različico PDF tega članka in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami o citatih. Prenesite PDF različico tukaj. Razlika med HRA in HSA
