Razlika med kadrovsko agencijo in agencijo za izvršno zaposlovanje

Razlika med kadrovsko agencijo in agencijo za izvršno zaposlovanje
Razlika med kadrovsko agencijo in agencijo za izvršno zaposlovanje

Video: Razlika med kadrovsko agencijo in agencijo za izvršno zaposlovanje

Video: Razlika med kadrovsko agencijo in agencijo za izvršno zaposlovanje
Video: Обзор HTC Rhyme 2024, Julij
Anonim

Agencija za zaposlovanje v primerjavi z agencijo za izvršna zaposlovanja

Staffing Agency in Executive Recruiter Agency sta dve vrsti agencij za zaposlovanje, ki delujeta na podoben način, vendar imata razlike v svojih funkcijah. Dandanes je vse več agencij za zaposlovanje, ki služijo kot posredniki med delavci in delodajalci. Ta kadrovska podjetja delujejo s ciljem uskladiti potrebe podjetij s spretnostmi delavcev. Te agencije so večinoma v zasebni lasti in vzdržujejo ogromno bazo kvalificiranih delavcev. Kadarkoli podjetja potrebujejo kvalificirane delavce, namesto da bi sama iskala talente, odgovornost za iskanje delavcev prepustite tem agencijam. Ljudje se pogosto zamenjujejo med kadrovsko agencijo in agencijo za zaposlovanje izvršnih direktorjev. Ta članek bo poudaril razlike v njihovih funkcijah.

Kadrovka

Kadrovna agencija je vir delavcev za vsako organizacijo. Ustreza potrebam podjetja in ponuja kandidate v ožjem izboru, ki ustrezajo veščinam, ki jih zahteva podjetje. Nekateri od teh se osredotočajo na zagotavljanje osebja za kratek čas, drugi pa so specializirani za stalno zaposlitev. Te agencije prihranijo veliko časa in truda s strani podjetij, saj zagotavljajo nabor talentov, med katerimi lahko podjetja najdejo kandidate, ki jih iščejo. Podjetjem je prihranjen dolgočasen proces zaposlovanja in postopek je v veliki meri poenostavljen. Te kadrovske agencije podjetjem, ki iščejo osebje, prihranijo veliko časa.

Izvršna agencija za zaposlovanje

Čeprav agencije za izvršno zaposlovanje delujejo tako kot kadrovske agencije, se njihova vloga ne konča z iskanjem in zagotavljanjem pravega osebja podjetjem, saj opravljajo tudi nekatere dodatne funkcije. Prav tako pomagajo določiti pravi paket plač za osebje na podlagi njihovega strokovnega znanja o standardih, ki prevladujejo v industriji. Ta agencija prav tako pomaga podjetjem pridobiti kandidate iz drugih panog, ki bi lahko imeli zahtevana znanja. Takšne agencije bolj upoštevajo interese podjetij kot preproste kadrovske agencije, med agencijo in podjetji pa se čez nekaj časa vzpostavi močan odnos.

Priporočena: