Ključna razlika – delnice Sweat Equity proti ESOP
Podjetja izdajajo lastniške delnice tako splošnim vlagateljem kot tudi različnim deležnikom, vključno z zaposlenimi v podjetju. Glavni cilj te vaje je doseči skladnost ciljev z usklajevanjem ciljev podjetja s cilji zaposlenih ali kot način motivacije. To je mogoče doseči z lastniškimi delnicami in ESOP (Employee Share Option Scheme). Ključna razlika med delnicami lastniškega kapitala in ESOP je v tem, da so delnice lastniškega kapitala zagotovljene kot priznanje za gospodarske koristi in znanje, ki ga zaposleni vnesejo v podjetje, shema ESOP vključuje možnost nakupa določenega števila delnic podjetja pri fiksno ceno v prihodnosti.
Kaj so delnice Sweat Equity?
Sweat equity delnice so delnice, izdane za zaposlene in direktorje z diskontom ali za plačilo, ki ni denar, kot priznanje za njihove pozitivne prispevke k podjetju. Pozitivni prispevki so pogosto dodane vrednosti v obliki zagotavljanja znanja in izkušenj ali dajanja na voljo pravic v obliki pravic intelektualne lastnine. Namen lastniških delnic je zagotoviti način motivacije za zaposlene s prepoznavanjem njihove izjemne uspešnosti. Delnice lastniškega kapitala Sweat ureja Zakon o gospodarskih družbah iz leta 2013 in zanje veljajo številni pogoji. Nekateri izmed njih so
- Izdaja lastniških delnic se izvede s posebnim sklepom (oblika pogodbe, sprejeta z večino najmanj dveh tretjin oddanih glasov delničarjev).
- Po izdaji delnic bodo neprenosljive za obdobje 3 let.
- Cena, po kateri bodo delnice sweat equity in vrednotenje pravic intelektualne lastnine ali znanja in izkušenj ali dodane vrednosti, za katere bodo izdane lastniške delnice, bodo ovrednoteni z registrirano cenitvijo.
Kaj je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) zagotavlja obstoječim zaposlenim pravico do nakupa določenega števila delnic po fiksni ceni, nekoč v prihodnosti. Glavni cilj pri tem je uskladiti cilje podjetja s cilji zaposlenih. V bistvu, ker ESOP zaposlenim ponuja možnost, da postanejo bodoči delničarji, bodo delali za izboljšanje podjetja, pri čemer pričakujejo, da bo splošna uspešnost povzročila višje cene delnic. Tako kot delnice lastniškega kapitala tudi ESOP ureja Zakon o gospodarskih družbah iz leta 2013. Računovodska obravnava in povezane smernice za ESOP so razložene v MSRP 2 – Plačila na podlagi delnic.
Obstajajo različne vrste ESOP, kot sledi, z manjšimi razlikami glede splošnih meril.
Slika_1: Vrste ESOP
Kakšna je razlika med Sweat Equity Shares in ESOP?
Lastniški deleži proti ESOP |
|
| Sweat equity delnice so izdane za priznanje zaposlenih, ki ustvarjajo vrednost. | ESOP zaposlenim nudi možnost nakupa delnic podjetja. |
| Deli težavo | |
| Delnice so izdane po znižani ceni. | Delnice so izdane po vnaprej določeni ceni s pravicami do konverzije. |
| Neprenosljivost delnic | |
| Delnice niso prenosljive 3 leta po izdaji. | Ni določenega obdobja neprenosljivosti. |
| Navodila za oblikovanje cen | |
| Cenovne smernice so določene. | Ni določenih smernic za določanje cen. |
Povzetek – Sweat Equity Shares proti ESOP
Čeprav obstaja razlika med Sweat Equity Shares in ESOP, sta oba dve vrsti dejanj, ki jih lahko podjetje izvede, da sporoča, da so zaposleni cenjeni in priznani. Te vrste shem pomagajo podjetjem, da zadržijo dragocene zaposlene za daljše obdobje in imajo koristi od njihovih prizadevanj za izboljšanje uspešnosti podjetja. Delnic Sweat Equity Shares in ESOP ni mogoče izvesti s prednostno dodelitvijo delnic (izdaja delnic ali drugih vrednostnih papirjev s strani podjetja izbrani osebi ali skupini oseb na prednostni osnovi), ker teh delnic ni mogoče izdati splošnim delničarjem.
