Prostovoljno v primerjavi z obveznim odpuščanjem
Prostovoljno odpuščanje in obvezno odpuščanje sta izraza, ki ju slišimo, ko je podjetje v tranziciji in se odloči zmanjšati število zaposlenih. V današnjem gospodarskem scenariju, ko brezposelnost narašča, je odpuščanje dovolj grozljiva beseda, da zaposlene požene srh po hrbtenici. Odpuščanje je običajna praksa, ko delodajalec zapira podjetje ali ko meni, da ne potrebuje toliko zaposlenih, kot jih ima. Če pa vas delodajalec odpusti in zaposli vašega nadomestila, se to ne imenuje presežek delavcev. Prostovoljni in prisilni odpust sta dve vrsti odpuščanja. Ljudje se pogosto zamenjujejo z razlikami med obema. Odpuščanje, bodisi prostovoljno ali neprostovoljno, pomeni plačilo tistim, ki so odpuščeni brez lastne krivde. To je znano kot nadomestilo za presežne delavce.
Prostovoljno odpuščanje se zgodi, ko delodajalec razglasi finančno spodbudo za tiste, ki zapustijo po lastni volji, saj želi zmanjšati delovno silo. Tistim, ki se odločijo za prostovoljno odpustitev, je ponujeno nadomestilo. Podjetja to storijo na najmanj boleč način, saj omogočijo tistim, ki želijo oditi brez pritiska, osebna izbira zaposlenih pa je, ali sprejmejo prostovoljno odpustitev ali ne.
Obvezno odpuščanje se na drugi strani nanaša na situacijo, ko vodstvo izbere osebje, ki bo odpuščeno, zaposleni pa nimajo izbire, ali to želijo sprejeti ali ne. To je boleča situacija za osebje, saj veliko tistih, ki so izbrani za odpuščanje, noče oditi.
V običajni praksi, ko želi podjetje zmanjšati velikost svoje delovne sile, se prostovoljno odpusti s paketom nadomestil. Če pa kandidatov za prostovoljni odpust ni, je podjetje prisiljeno samo izbrati zaposlene, ki se ponudijo obvezne.
Povzetek
• Do prostovoljnega odpuščanja pride, ko podjetje, ki želi zmanjšati število zaposlenih, to ponudi vsem zaposlenim in se za to odločijo tisti, ki želijo odpustiti.
• Prisilno odpuščanje je situacija, ko se podjetje samo odloči, katere zaposlene želi zapustiti.
